Eski Meta çalışanları tarafından açılan bir davada, şirketin 2022-2023 yıllarındaki toplu işten çıkarmalarında yapay zeka kullanarak sağlık sorunları olan çalışanları hedef aldığı iddia ediliyor. Reuters'ın haberine göre, dava dilekçesinde Meta'nın, performans değerlendirmeleri ve işten çıkarma kararlarında kullandığı yapay zeka sistemlerinin, belirli tıbbi durumlara sahip çalışanları orantısız şekilde etkilediği öne sürülüyor.
Davacılar, Meta'nın yapay zeka destekli araçlarının, örneğin depresyon, anksiyete, hamilelik komplikasyonları ve diğer sağlık sorunları nedeniyle izin kullanan veya performansı geçici olarak düşen çalışanları tespit ederek işten çıkarma listelerine dahil ettiğini iddia ediyor. Bu durumun, engellilik ayrımcılığı yasalarını ihlal ettiği belirtiliyor.
Meta, 2022 sonlarında 11.000'den fazla çalışanı işten çıkarmış, 2023'te ise ek 10.000 kişilik bir kesinti daha yapmıştı. Şirket, bu süreçte performans odaklı bir yaklaşım izlediğini ve yapay zekanın yalnızca verimliliği artırmak için kullanıldığını savunuyor. Ancak dava, bu sistemlerin önyargılı olabileceğine ve belirli grupları hedef alabileceğine dair ciddi soruları gündeme getiriyor.
Neden önemli
Bu dava, büyük teknoloji şirketlerinin insan kaynakları kararlarında yapay zeka kullanımının etik ve yasal sınırlarını sorguluyor. Meta'nın savunması ne olursa olsun, algoritmaların işe alım, performans değerlendirme ve işten çıkarma gibi kritik süreçlerde kullanılması, ayrımcılık riskini beraberinde getiriyor. Özellikle sağlık verileri gibi hassas bilgilerin işlenmesi, GDPR ve benzeri düzenlemeler kapsamında da sorun yaratabilir. Dava sonucu, yapay zeka destekli İK araçlarının düzenlenmesine yönelik emsal teşkil edebilir.
