Bir grup Meta çalışanı ve eski çalışanı, şirketin Mayıs 2026'daki işten çıkarma turunda yapay zeka kullanarak ayrımcılık yaptığı iddiasıyla dava açtı. Pazartesi günü Kaliforniya Kuzey Bölgesi Mahkemesi'ne sunulan dilekçede, 26 isimsiz çalışan, Meta'nın iş gücünün %10'unu etkileyen işten çıkarmalarda yapay zeka sistemlerinin korunan izinleri (hamilelik, engellilik vb.) dikkate almadığını iddia ediyor.
Davacıların avukatları, Meta'nın "dahili yapay zeka sistemleri takımyıldızının" onaylı izinleri hesaba katmadığını belirtti. Dilekçede, "Bu araçlar; performans değerlendirmeleri, kalibrasyon puanları, üretkenlik ve çıktı metrikleri, 'yapay zeka doğal' değerlendirmeleri ve yapay zeka token tüketimi gibi girdiler kullanıyor. Bu girdiler, korunan tıbbi veya aile izninde olan ya da engellilik nedeniyle çıktısı azalan bir çalışan tarafından biriktirilemez" ifadeleri yer aldı.
Dava, Meta'yı token tüketimi gibi metrikleri kullanarak belirli çalışanları hedef almakla suçluyor. Token tüketimi, genel yapay zeka kullanımının bir göstergesi haline gelmiş durumda.
Meta sözcüsü CNBC'ye e-posta yoluyla yaptığı açıklamada, "İddialar gerçeklere dayanmıyor ve temelsizdir. İş gücü yönetimi ve organizasyonel kararlar yapay zeka tarafından değil, insanlar tarafından alındı ve alınmaktadır" dedi.
Davacılar, mahkemeden "algoritmik destekli seçim sürecinin bağımsız bir denetimi ve iddiaların tahkimde çözülmesine kadar mevcut istihdam statülerinin korunması için geçici bir tedbir kararı" verilmesini talep ediyor.
Dava, bir aydan kısa bir süre önce Kaliforniya'daki bir federal yargıcın Workday firması aleyhine verdiği kararın ardından geldi. Workday davasında yargıç, şirketin işe alımda kullandığı yapay zeka destekli yazılımın ayrımcılık iddialarıyla karşı karşıya kalması gerektiğine hükmetti. Workday iddiaları reddetmiş ve "Teknolojimiz yalnızca iş niteliklerine bakar, korunan özelliklere değil" açıklamasını yapmıştı.
Neden önemli
Bu dava, yapay zekanın işe alım ve işten çıkarma süreçlerinde kullanımına ilişkin artan hukuki ve etik kaygıları gözler önüne seriyor. Meta'nın token tüketimi gibi yeni nesil metrikleri kullanması, yapay zeka çağında çalışan performansının nasıl ölçüleceği sorusunu gündeme getiriyor. Workday kararıyla birlikte bu dava, benzer uygulamaların yasal sınırlarını belirleyebilir ve teknoloji şirketlerinin yapay zeka destekli insan kaynakları sistemlerini yeniden gözden geçirmesine yol açabilir.
